¿QUÉ DIFERENCIA UNA EMPRESA DE INSERCIÓN DE UNA ORDINARIA?
A finales del año 2007, las empresas de inserción comenzaron a funcionar de manera oficial y estatal en España gracias a que la Ley 44/2007 fue aprobada. Una normativa que las reconoce, a nivel jurídico, como aquellos entes cuya labor se centra en facilitar la entrada a puestos de trabajos normalizados de personas que se encuentran en riesgo de exclusión social.
A pesar de que las empresas de inserción y las ordinarias funcionan en el mismo mercado, produciendo bienes y prestando servicio de forma rentable, los objetivos que las mueven son completamente distintos. Y, aquí, os explicamos las principales diferencias.
EMPRESA DE INSERCIÓN
Su objetivo principal es el de conseguir que personas en riesgo de exclusión se integren a nivel sociolaboral. Para ello, se realizan itinerarios de inserción en los que trabajan, junto a técnicos de acompañamiento, las habilidades o barreras que les suponen una dificultad. Funcionando, de este modo, como puente entre ambas instituciones.
Además, del 30% al 70% de la plantilla debe estar compuesta por trabajadores que se encuentren en esta situación. Recibiendo una formación específica y adaptada a sus necesidades.
Los contratos son de carácter transitorio, con una duración de 6 meses a 3 años, siendo revisados dos veces al año. Para poder optar a estos puestos, es necesaria la derivación por parte de servicios sociales.
En cuanto a los beneficios obtenidos, estas entidades tienen la obligación de destinar al menos el 80% de las ganacias a la mejora de las condiciones o para ampliar la plantilla.
EMPRESA NORMALIZADA
Por su parte, las empresas de trabajo ordinario buscan maximizar sus benecios económicos. Los cuales se reparten a final de año entre los socios y accionistas en forma de dividendos.
Los criterios que influyen a la hora de cubrir un nuevo puesto dependenden de las habilidades, experiencia y rendimiento de las personas entrevistadas.
Respecto a los contratos, suelen ser indefinidos o de larga duración, una vez superado el periodo de prueba. Esta continuidad en la empresa depende del desarrollo de tareas y del cumplimiento de los objetivos marcados.
